人材開発は、社員の能力やキャリアを育てるための制度・手法を扱う分野です。研修の設計から、適性やスキルの把握、キャリアの考え方まで範囲が広がります。

ADDIEモデルによる研修設計、コンピテンシーアセスメント、キャリアラダー、T型人材、アンラーニング、リバースメンタリングといった手法や概念を、原典や事例に沿って解説しています。人事管理システムとタレントマネジメントの違い、FFS診断、職業訓練（ハロートレーニング）、エンプロイーサクセスの記事もあります。

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