勤怠・給与は、従業員の労働時間の記録から、賃金・社会保険料・税の計算までをつなぐ分野です。最低賃金や保険料率のように定期的に改定される数値が多く、計算ルールをシステムへ正しく反映できるかが実務の要になります。

このカテゴリでは、最低賃金の時間額換算と改定への対応、標準報酬月額と定時決定、賞与の社会保険料、有給休暇の基準日・繰り越し・5日取得義務と管理簿を扱っています。給与計算システムの比較や導入事例、年末調整の電子化、eLTAXとの連携、給与計算アウトソーシングとの比較も読めます。

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