勤怠管理システム開発——「打刻」を、経営の見える化に変える
勤怠管理は、単なる出退勤の記録ではありません。誰が・どこで・どれだけ働いているか——その一つひとつが、労務リスクの管理と、働き方改善のための貴重なデータになります。紙のタイムカードやExcelのままでは、この情報資産をまったく活かせていません。
私たちは、多様な勤務形態や複雑な就業規則に対応し、集計を自動化する勤怠管理システムを開発します。テレワークや直行直帰、フレックスにも柔軟に対応し、締め日の残業をなくします。
手作業の集計をゼロにし、残業や休暇を正しく管理し、働き方をデータで見せます。
「締め日の憂鬱」を、過去のものにする
毎月の締め日、労務担当者が電卓とにらめっこして残業する——そんな光景を、多くの会社が当たり前にしています。本来、集計はシステムがやるべき仕事です。人がやるべきは、そのデータを見て、働き方を良くする判断のほうです。
私たちは、既存の給与システムとの連携や、DXコンサルティングの視点も交えて、勤怠を起点とした業務改善までを設計します。パッケージで足りない部分は、貴社の就業ルールに合わせて作り込みます。
打刻データが、労務管理と経営判断の土台になる。勤怠管理を、単なる記録から一歩先へ進めます。
勤怠管理システム開発でご提供する内容
多様な打刻・勤務形態対応
PC・スマホ・ICカードなど多様な打刻手段に対応し、テレワークや直行直帰、フレックス、シフト勤務まで幅広くカバーします。働き方が多様になるほど、紙のタイムカードは現実に合わなくなります。実態に沿った打刻から、正確な勤怠は始まります。
労働時間の自動集計
日々の打刻から労働時間・残業・深夜・休日勤務を自動で集計します。締め日に電卓とにらめっこする作業を、まるごとなくします。集計はシステムの仕事。人がやるべきは、その数字を見て働き方を良くする判断のほうです。
就業規則の作り込み
変形労働やみなし残業、独自の手当計算など、貴社固有の就業ルールに合わせて設定・開発します。パッケージで足りない部分こそ、正確に作り込みます。就業規則に合わない勤怠システムは、現場に二重管理を強いるだけです。
休暇・申請管理
有給や各種休暇の残数管理、残業や休暇の事前申請・承認をシステム上で完結させます。誰がいつ休むかが見え、有給取得の義務化にも対応します。紙とハンコの申請は、それだけで取得のハードルを上げてしまいます。
法令対応・アラート
残業の上限規制や休憩の取得状況を監視し、超過しそうな社員をアラートで知らせます。労務リスクを、起きる前に察知します。長時間労働の見落としは、そのまま会社の責任問題につながりかねません。
給与連携・可視化
集計した勤怠を給与システムへ連携し、部門別の残業傾向などを可視化します。打刻データが、給与計算と働き方改善の両方の土台になります。勤怠を単なる記録から、経営が使えるデータへと引き上げます。
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