--- title: "健康管理システムの費用：1人あたり月額と初期費用の内訳、無料で済む範囲と規模別の年額" url: "https://www.issoh.co.jp/column/details/19650/" published: 2026-11-12 updated: 2026-11-12 categories: ["人事労務"] publisher: "株式会社一創" --- # 健康管理システムの費用：1人あたり月額と初期費用の内訳、無料で済む範囲と規模別の年額 健康管理システムの費用は、初期費用、従業員1人あたりの月額、健診結果のデータ化などの件数課金の3つを足して決まります。ところが製品の多くは料金を「要問い合わせ」としており、比較サイトの相場だけでは自社の金額が見えません。この記事では、公式に単価を公開している製品を基準に費用の内訳を分解し、料金表に載らない追加費用、厚生労働省の無料プログラムや補助金で差し引ける範囲、従業員50人・300人・1,000人の年額試算を順に示します。健康管理システムを入れずに済む会社の条件と、無料で始められる範囲も合わせて整理しました。健康管理システムと保健指導・健康アプリなど種類ごとの選び方は、[健康経営サービスの比較と自社開発の境界](https://www.issoh.co.jp/column/details/18530/)で先に確認できます。 ## まとめ：健康管理システムの費用は無料で済む範囲を差し引いてから単価で比べる 健康管理システムの年額は「1人あたり月額×管理対象の人数×12か月＋初期費用＋件数課金」で出します。公式に単価を公開しているfreee人事労務 健康管理は1ユーザー月額300円・初期費用0円で、300人なら年108万円になる計算です。 ただし見積もりを取る前に、無料で済む部分を外しておくと比べる対象が小さくなります。ストレスチェックは厚生労働省版の実施プログラムが無料で、50人未満の事業場は医師の面接指導を地域産業保健センターに無料で頼めます。そのうえで残る健診結果の管理と労働基準監督署への電子申請を、どの製品に任せるかを決める順番です。 従業員50人未満で健診機関が1つなら、健康管理システムは急いで入れなくても困りません。拠点ごとに健診機関が違う、年に数百件以上の結果を紙やPDFで受け取っている、という会社は導入の費用対効果が出やすくなります。勤怠や人事マスタとの連携で既製品の設定が届かないときだけ、連携部分の開発を比べます。 ## 健康管理システムの費用を構成する初期費用・1人あたり月額・件数課金の3層 見積書の金額は、毎年同じだけかかる部分と、導入時や件数に応じてかかる部分に分かれます。総額を比べるときは、この3層を同じ前提で並べ直します。 ### 初期費用に含まれる組織・権限の設定と過去の健診データの移行作業 初期費用の中身は、多くの場合ソフトの代金ではなく作業費です。部署や事業場の組織を登録する、人事担当者と産業保健スタッフが見られる範囲を権限として設定する、過去数年分の健診結果を取り込む、の3つが主な作業になります。 無料の製品と数十万円以上かかる製品の差は、この作業を誰がやるかの差です。初期費用0円の製品では、組織の登録や過去データの取り込みを自社の担当者が行います。人事担当が兼任で1人しかいない会社は、0円の製品を選んでも社内の工数が数十時間かかる前提で比べてください。 ### 管理する機能ごとに単価が分かれる1人あたり月額の従量課金の数え方 月額は「従業員1人あたり◯円」で示す製品が中心です。健診管理、ストレスチェック、長時間労働の管理といった機能ごとに単価が分かれ、使う機能の単価を足し合わせる料金表もあります。 見落としやすいのは、課金対象の数え方です。全従業員を数える製品と、システムに登録して管理対象にした人数だけを数える製品があります。パートやアルバイトを健診の対象から外している会社なら、後者のほうが総額を小さくできる料金体系です。見積もりを依頼するときは、正社員とパートを分けた人数を伝え、どちらを課金対象とするかを書面で確かめておくと比べやすくなります。 ### 公式に単価を公開するfreee人事労務 健康管理の月額300円と初期費用0円 健康管理システムで料金を公式に公開している製品は多くありません。そのなかで[freee人事労務 健康管理の紹介ページ](https://www.freee.co.jp/lp/healthcare/01/)（2026年11月時点）は、料金を1ユーザー月額300円、初期費用を0円としています。課金の対象は、システム上で管理対象とした従業員です。 この単価には、健康診断の受診案内や受診状況の管理、ストレスチェックのWeb受検と集団分析、労働基準監督署への報告書作成と電子申請が含まれます。freee人事労務の従業員マスタとの連携を前提とした製品なので、勤怠・給与を別ベンダーで回している会社は、その連携の手間も含めた比較が必要です。ほかの製品は見積もり制が多いため、この記事では月額300円を試算の基準に置きます。 ## 料金表に載らない健康管理システムの追加費用と見積もりで確かめる項目 月額の単価が安くても、導入後に別建ての費用が積み上がると年額は逆転します。見積もりの段階で、次の3つが単価に含まれているかを確かめます。 ### 健診機関ごとに形式が違う結果ファイルの取り込みと紙の結果のデータ化 健康診断の結果は、健診機関によってCSV、XML、PDF、紙と渡し方が違います。システムに取り込める形式で届けば追加費用はかかりませんが、紙やPDFで届く結果を入力する作業は、多くの製品で「データ化代行」として1件ごとの料金になります。 この費用は人数ではなく受診件数に比例します。拠点が5つあり、それぞれ別の健診機関と契約している会社なら、形式も5通りになりがちです。見積もりを取る前に、各健診機関がどの形式で結果を出せるかを一覧にしておくと、データ化代行の件数を正しく見積もれます。 ### 医師の面接指導と紙の調査票などストレスチェックで別料金になる業務 ストレスチェックの機能は単価に含まれていても、高ストレス者への医師の面接指導、紙の調査票での実施、集団分析の報告書作成は別料金になりやすい業務です。滋賀労働局の[50人未満の事業場向けストレスチェック義務化の解説資料](https://jsite.mhlw.go.jp/shiga-roudoukyoku/content/contents/002747336.pdf)は、委託先を選ぶときの確認点として、標準サービスとオプションの区別が明確か、面接指導の料金が一括契約か実施した回数だけかを挙げています。 同じ資料は、実施者や実施事務、システム提供、データ保管といった実施と切り離せない費用は受託料金に含まれるのが標準で、それが別料金なら十分な説明を受ける必要があるとしています。ストレスチェック単体の費用の組み立ては[ストレスチェックサービス比較：委託・クラウド・自社組込みの3方式](https://www.issoh.co.jp/column/details/18519/)で詳しく扱っています。 ### 健診結果の5年保存と解約時に一括で取り出すデータ出力の追加費用 健康診断個人票は労働安全衛生規則で5年間の保存が義務づけられています。健康管理システムに保存を任せると、乗り換えや解約のときに過去5年分の結果を取り出す必要が出てきます。このとき、CSVで一括出力できる製品もあれば、出力作業そのものが有償となる製品もあるため、確認が必要です。 契約前に確かめるのは2点です。解約後に出力できる形式と項目、そして出力に費用がかかるかどうか。安い単価で始めても、3年後の乗り換えで出力費用と次の製品の取り込み費用が二重にかかれば、総額は高くつきます。健診やストレスチェックの記録で保存が必要な範囲は[労働安全衛生法の規模別の義務と記録管理システムの要件](https://www.issoh.co.jp/column/details/17568/)で整理しています。 ## 無料の公的プログラムと補助金で健康管理システムの費用を抑えられる範囲 健康管理の業務には、国が無料で提供している手段があります。有料の製品に払う前に、どこまでを無料で賄えるかを確かめると、比較の対象を絞れます。 ### 厚生労働省版ストレスチェック実施プログラムVer.4.0を無料で使う条件 [厚生労働省のストレスチェック実施プログラムのダウンロードサイト](https://stresscheck.mhlw.go.jp/)では、受検、個人結果の出力、集団分析ができるプログラムを無料で配布しています。2025年12月17日にVer.4.0が公開され、マークシートでの受検にも対応しました。 注意点は、事業場のパソコンに入れて自社で運用するプログラムであることです。3年ごとの利用期限があり、Ver.4.0は2028年11月10日まで使えます。期限までに新しい版へ入れ替える作業、受検の案内、結果の保管は、引き続き担当者が担う仕事です。対象が数十人までで、担当者がWindowsのソフトの設置に慣れているなら、ストレスチェックの部分は有料製品に頼らずに済みます。 ### 50人未満の事業場が地域産業保健センターに無料で頼める面接指導 前出の滋賀労働局の資料によると、地域産業保健センターは労働者健康安全機構が運営する支援機関で、全国350か所、おおむね労働基準監督署の単位で置かれています。労働者50人未満の事業場は、登録産業医による面接指導などの産業保健サービスを無料で受けられます。 産業医の選任義務がない50人未満の会社にとって、面接指導の外部費用は見積もりで大きくなりやすい項目です。この部分を地域産業保健センターに任せれば、有料製品に求める範囲は健診結果の管理だけに絞れます。 ### デジタル化・AI導入補助金2026で健康管理システムの費用を下げる条件 中小企業庁の[デジタル化・AI導入補助金2026の概要（令和8年10月）](https://www.chusho.meti.go.jp/koukai/yosan/r8/digital%5Fai%5Fsummary.pdf)によると、IT導入補助金は令和7年度補正予算事業から名称が変わりました。通常枠の補助率は中小企業で1/2、ITツールのプロセス数が1〜3つなら補助額は5万円〜150万円です。クラウド利用料は最大2年分が対象で、導入時のマニュアル作成などのサポート費用も含められます。 使えるのは、事務局に登録されたIT導入支援事業者と組み、登録済みのツールを導入する場合に限られます。補助額の下限が5万円なので、50人で月1万5,000円の製品なら2年分の利用料で下限を超えます。交付決定前に契約したものは原則対象外になるため、申請の締切から逆算して契約日を決めてください。 ## 従業員規模別に見る健康管理システムの年額試算と必要な機能が増える時期 単価が同じでも、人数と必要な機能で年額は大きく変わります。規模ごとの金額と、法改正で機能が増える時期を合わせて見ておきます。 ### 従業員50人・300人・1,000人の年額を月額300円の単価で出す計算 1人あたり月額300円、初期費用0円の条件で、管理対象の人数ごとに年額を出すと次のとおりです。件数課金とオプションは含めていません。 | 管理対象の人数 | 月額 | 年額 | 補助金（1/2）適用後の年額の目安 | | ------- | -------- | ---------- | ----------------- | | 50人 | 15,000円 | 180,000円 | 90,000円 | | 300人 | 90,000円 | 1,080,000円 | 540,000円 | | 1,000人 | 300,000円 | 3,600,000円 | 補助は2年分の合計で上限150万円 | 補助金は2年分のクラウド利用料が対象で、補助額の上限は1〜3プロセスで150万円です。1,000人規模では2年分の利用料720万円の1/2が上限を超えるため、実際の補助は150万円にとどまります。人数が多い会社ほど、補助金より単価交渉と課金対象の人数の絞り方のほうが年額に効きます。 ### 2025年1月の電子申請義務化と2028年4月のストレスチェック義務化 厚生労働省の[労働安全衛生関係の電子申請義務化のお知らせ](https://www.chohyo-shien.mhlw.go.jp/notice/20250101.html)のとおり、2025年1月1日から定期健康診断結果報告とストレスチェックの結果等報告は、労働基準監督署へ電子申請で出すことが原則になりました。紙で出していた会社は、e-Govで申請するか、報告書の作成から電子申請までできる製品を選ぶかのどちらかです。 もう1つの変化は、50人未満の事業場のストレスチェックが努力義務から義務になることです。前出の滋賀労働局の資料に記載されている施行日は、令和10年（2028年）4月1日です。これまで実施していなかった小規模の事業場は、2028年4月までにストレスチェックの実施手段を決める必要があり、健康管理システムのプランを選び直す機会になります。義務の範囲と報告の要否は[ストレスチェック義務化の対象と2028年4月施行の50人未満拡大](https://www.issoh.co.jp/column/details/17574/)で確認できます。 ## 健康管理システムを入れずに済む会社と既製品の外側だけを開発する場面 健康管理システムは、入れれば必ず元が取れる仕組みではありません。費用をかけない判断と、既製品で足りない部分だけに費用をかける判断を、条件で分けます。 ### 従業員50人未満で健診機関が1つなら表計算と無料プログラムで足りる 次の条件にすべて当てはまる会社は、健康管理システムの導入を見送ってかまいません。従業員が50人未満で、健診機関が1つに決まっている。健診結果をCSVかExcelで受け取れる。ストレスチェックは厚生労働省版のプログラムで回せ、面接指導は地域産業保健センターに頼める。 この規模なら、健診の受診状況と再検査の要否は表計算で十分に追えます。年18万円前後の費用をかけるより、受診案内と結果の保管ルールを決めるほうが先です。2028年4月のストレスチェック義務化の前に、実施の手順だけは整えておきます。 ### 拠点ごとに健診機関が違い年数百件の結果を受け取る会社は導入を急ぐ 反対に、拠点ごとに別の健診機関と契約し、紙やPDFで届く結果が年に数百件を超える会社は、導入を先延ばしにするほど担当者の負担が増えます。結果の転記、再検査の対象者の抽出、就業判定の記録、労働基準監督署への電子申請が、それぞれ別の表やシステムに分かれているからです。 この場合は、データ化代行の件数単価を含めた総額で比べます。月額の単価よりも、各健診機関の結果をそのまま取り込めるかのほうが年額を左右します。複数の製品を部署ごとに併用すると、同じ従業員の情報が二重になるので、1本に寄せる前提で選んでください。 ### 勤怠・人事マスタとの連携や独自の就業判定を既製品の外側で開発する 既製品の健康管理システムで足りないことが多いのは、勤怠システムの労働時間を取り込んで長時間労働者を抽出する処理、人事マスタの異動を健康管理側に反映する連携、業種独自の就業判定の基準です。グループの複数社で人事マスタが分かれている会社では、この連携が最初の壁になります。 このときも、健診管理やストレスチェックの画面まで自社で作り直す必要はありません。法令の様式や電子申請の仕様変更への追随は既製品に任せ、APIやCSVで従業員情報と労働時間を受け渡す連携部分だけを作る構成のほうが、費用と保守の両面で現実的です。こうした既製品と社内システムの連携は、一創の[人事・労務管理システム開発](https://www.issoh.co.jp/service/business%5Fsystem/hr-management/)で、クラウドの健康管理システムとの併用を前提に相談を受けています。 ## よくある質問 健康管理システムの費用を検討するときによく挙がる質問に答えます。 ### 健康管理システムの費用相場はどれくらいですか？ 1人あたり月額で数十円から数百円の製品が中心で、初期費用は0円の製品から数十万円以上かかる製品まで幅があります。公式に単価を公開しているfreee人事労務 健康管理は1ユーザー月額300円・初期費用0円です。多くの製品は見積もり制なので、管理対象の人数、健診結果のデータ化件数、面接指導などのオプションを揃えて複数社に依頼し、年額で比べてください。 ### 無料で使える健康管理システムはありますか？ 健診管理まで含めて無料で使える製品は限られますが、ストレスチェックは厚生労働省版の実施プログラムを無料で使えます。対応する機能の範囲は、受検、個人結果の出力、集団分析までです。50人未満の事業場は、医師の面接指導を地域産業保健センターに無料で頼めます。健診結果の管理は、受診者が少なければ表計算で足り、有料の製品が必要になるのは件数と拠点が増えてからです。 ### 中小企業でも健康管理システムは必要ですか？ 従業員50人未満で健診機関が1つなら、すぐに入れなくても困りません。表計算と無料のプログラムを組み合わせれば運用は可能です。ただし2028年4月1日から50人未満の事業場でもストレスチェックが義務になるため、それまでに実施の手段を決める必要があります。拠点が複数あり健診機関が違う場合は、人数が少なくても転記の手間が大きく、導入を検討する価値があります。 ### クラウド型とオンプレミス型で費用はどう違いますか？ クラウド型は初期費用を抑えられる代わりに、人数に比例する月額が毎年かかります。オンプレミス型はサーバーやライセンスの初期費用が大きく、毎月の利用料の代わりに保守費がかかる構成です。従業員が数千人規模で単価の積み上げが大きくなる会社以外は、電子申請の様式変更への追随をベンダーに任せられるクラウド型のほうが、総額と手間の両方で有利になりやすいです。 ### 健康管理システムの導入に補助金は使えますか？ デジタル化・AI導入補助金2026（旧IT導入補助金）の対象になり得ます。通常枠は中小企業で補助率1/2、1〜3プロセスのツールなら補助額5万円〜150万円で、クラウド利用料は最大2年分が対象です。事務局に登録されたIT導入支援事業者と組み、登録済みのツールを選ぶことが条件で、交付決定前の契約は原則対象外になります。 ## 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