--- title: "被保険者資格喪失届の提出期限と書き方：退職日の翌日が喪失日、添付書類と雇用保険・電子申請の手順" url: "https://www.issoh.co.jp/column/details/19347/" published: 2026-11-05 updated: 2026-11-05 categories: ["人事労務"] publisher: "株式会社一創" --- # 被保険者資格喪失届の提出期限と書き方：退職日の翌日が喪失日、添付書類と雇用保険・電子申請の手順 3月31日に退職した人の資格喪失日は4月1日で、被保険者資格喪失届はそこから5日以内に年金事務所か事務センターへ出します。この記事では、健康保険・厚生年金保険の資格喪失届の提出期限、提出先、添付書類、返戻の多い書き方の誤りを、日本年金機構の一次情報に沿って整理した内容です。あわせて、雇用保険の資格喪失届（ハローワーク・10日以内・離職証明書）との違い、資本金1億円超の法人で雇用保険側だけ電子申請が義務になる点も扱います。後半では、退職者1人で期限の違う届出が4つ発生する運用と、労務ソフトで足りる会社と個別開発が要る会社の境界を示します。 ## まとめ：資格喪失届は退職日の翌日を喪失日として5日以内、雇用保険は10日以内に別に出す 健康保険・厚生年金保険の資格喪失届は、事実発生から5日以内に出す届出です。喪失日は退職日の翌日で、届書の喪失年月日欄には翌日の日付、喪失原因欄には退職日を書きます。協会けんぽの事業所は資格確認書など交付済みの書類を添え、回収できなければ回収不能届を付けます。 雇用保険の資格喪失届は別の届出です。提出先はハローワーク、期限は被保険者でなくなった日の翌日から10日以内で、離職票を出す人には離職証明書を添えます。資本金1億円超の法人では、雇用保険の喪失届は電子申請が義務、社会保険の喪失届は義務の対象外という非対称があります。 実務で事故が起きやすいのは、期限の違う届出を退職者ごとにばらばらに管理する運用です。退職日を入力した時点で喪失日・期限・添付書類が決まる仕組みにしておくと、出しもれと日付の書き誤りを同時に防げます。 ## 被保険者資格喪失届とは：退職・死亡・75歳到達で健康保険と厚生年金の資格を失う届出 正式な様式名は「健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届／厚生年金保険 70歳以上被用者不該当届」です。従業員が退職・死亡したときのほか、契約変更で加入要件を満たさなくなったときにも、事業主が提出します。様式は[日本年金機構の届書ページ](https://www.nenkin.go.jp/shinsei/kounen/tekiyo/hihokensha/20140722.html)からPDFとExcelで入手でき、記入例も同じページにあります。 ### 喪失日は原因ごとに決まる：退職と死亡は翌日、75歳到達と障害認定は当日 資格喪失日は、喪失の原因によって「翌日」と「当日」に分かれます。[日本年金機構の資格喪失の手続きページ](https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/hihokensha1/20150407-02.html)が示す区分を表にしました。 | 喪失の原因 | 資格喪失日 | | ------------- | -------- | | 退職 | 退職日の翌日 | | 転勤・雇用契約の変更 | 転勤・変更の当日 | | 死亡 | 死亡日の翌日 | | 75歳到達（健康保険のみ） | 誕生日の当日 | | 障害認定（健康保険のみ） | 認定日の当日 | パートタイマーの所定労働時間を減らして加入要件を外れる場合は、退職ではなく契約変更の扱いです。この場合は変更の当日が喪失日になり、翌日にはなりません。 ### 喪失月で変わる保険料：月末退職は当月分まで、月末前日の退職は前月分まで 保険料は、資格喪失日が属する月の前月分まで納めます（[日本年金機構のよくある質問](https://www.nenkin.go.jp/section/faq/kounen/hihokensha/20140902-01.html)）。3月31日退職なら喪失日は4月1日なので、3月分まで保険料がかかります。3月30日退職なら喪失日は3月31日で、保険料は2月分までです。 1日の違いが、1か月分の保険料の差になる仕組みです。給与の締め日によっては、月末退職者の最終給与から前月分と当月分の2か月分を控除する場面も出てきます。喪失日を誤って届け出ると、この控除額とも食い違うことになります。 ## 資格喪失届の提出期限・提出先・添付書類：5日以内に年金事務所か事務センターへ 提出の要件は、期限・提出先・添付書類・提出方法の4つで決まります。加入している健康保険が協会けんぽか健康保険組合かで、提出先と添付書類が変わる点に注意します。 ### 提出期限は事実発生から5日以内、健康保険組合の事業所は組合にも同時に提出 期限は事実発生から5日以内で、提出先は事務センターまたは管轄の年金事務所です。健康保険組合に加入している事業所は、日本年金機構と健康保険組合の両方へ届書を出します。年金事務所に出しただけでは、組合側の資格が残ります。 月末退職は件数が集中します。3月31日の退職者が10人いれば、4月1日の喪失日から数えて5日以内に10枚をそろえる必要があり、4月の入社手続きと時期が重なります。 ### 協会けんぽの添付書類は資格確認書など交付分、回収できなければ回収不能届 協会けんぽの事業所は、資格確認書、高齢受給者証、特定疾病療養受療証、限度額適用認定証、限度額適用・標準負担額減額認定証のうち、交付されているものを添付します。健康保険組合の被保険者は、日本年金機構への添付書類は特にありません。 退職者が資格確認書を返さないまま連絡が取れなくなる例は珍しくありません。紛失などで回収できない場合は「健康保険 資格確認書回収不能届」を添えて出します。回収を待って期限を過ぎるより、回収不能届で先に出すほうが退職者の次の手続きを止めずに済みます。 ### 提出方法は電子申請・郵送・窓口の3通り、CSV添付方式なら複数人を1回で出せる 提出方法は電子申請、郵送、窓口持参のいずれかです。電子申請はe-Govのほか、日本年金機構の事業所向けオンラインサービスからも行えます。e-Gov自体の使い方は[e-Gov電子申請の読み方・無料の範囲とできること](https://www.issoh.co.jp/column/details/8843/)で解説しています。 資格喪失届は、[日本年金機構のCSVファイル添付方式](https://www.nenkin.go.jp/denshibenri/denshishinsei/20130925.html)で申請できる9種類の届書に入っています。給与ソフトや届書作成プログラムで作ったCSVを添付すれば、月末にまとまった退職者を1回の申請で出せます。 ## 資格喪失届の書き方：返戻が多い喪失年月日・70歳不該当・継続再雇用の3つの欄 [日本年金機構が公表している不備事例](https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/info/jireishokai/henreisoushitsu.html)は3つです。どれも記入する日付と添付書類の取り違えで、様式の欄そのものは単純です。 ### 喪失年月日に退職日を書く誤り：3月31日退職なら4月1日、原因欄に3月31日 不備事例の1つ目は、喪失年月日欄に退職日や死亡日をそのまま書く誤りです。喪失年月日には事実発生日の翌日を書き、退職日または死亡日は喪失原因の欄に記入します。3月31日退職なら、喪失年月日は4月1日、原因欄の退職日は3月31日です。 雇用保険の離職証明書では、離職年月日欄に退職日そのものを書きます。社会保険は翌日、雇用保険は当日という書き分けを同じ担当者が続けて行うため、取り違えが起きます。 ### 70歳以上被用者の不該当年月日と、60歳以上の継続再雇用で同日に出す取得届 2つ目は、70歳以上の被用者が退職・死亡したときの不該当年月日の書き漏れです。「70歳不該当」欄にチェックを入れ、不該当年月日として退職日または死亡日を書きます。こちらは翌日ではなく当日の日付です。 3つ目は、60歳以上の人を定年退職後に1日も空けずに再雇用する場合の添付不備です。備考欄の「退職後の継続再雇用者の喪失」に○を付け、就業規則や退職辞令の写しと雇用契約書の写し、または事業主の証明書を添えます。同じ日付の資格取得届も同時に出し、取得届の書き方は[社会保険の加入手続きと資格取得届の書き方](https://www.issoh.co.jp/column/details/18390/)で扱っています。 ## 雇用保険の資格喪失届との違い：ハローワークへ10日以内、離職証明書と電子申請の義務 「被保険者資格喪失届」は、雇用保険にも同じ名前の届出があります。退職者が雇用保険の被保険者でもあれば、両方の届出が必要です。加入要件そのものの違いは[雇用保険と社会保険の違い](https://www.issoh.co.jp/column/details/17920/)にまとめています。 ### 期限と提出先の比較表：社会保険は5日以内、雇用保険は翌日から10日以内 2つの届出を、期限・提出先・添付書類・電子申請の義務で並べました。雇用保険側は[厚生労働省の雇用保険の手続き一覧表](https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/tetsuduki%5Fichiran01.html)に基づきます。 | 項目 | 健康保険・厚生年金保険 | 雇用保険 | | ------- | -------------- | -------------- | | 提出先 | 事務センター・年金事務所 | ハローワーク | | 期限 | 事実発生から5日以内 | 翌日から起算して10日以内 | | 日付欄 | 喪失年月日＝退職日の翌日 | 離職年月日＝退職日 | | 添付 | 資格確認書など（協会けんぽ） | 離職証明書（離職票が要る人） | | 電子申請の義務 | 対象外 | 特定の法人は対象 | 雇用保険側の確認書類は、出勤簿、退職辞令、労働者名簿、賃金台帳、離職理由が分かる書類です。社会保険側にはない書類なので、退職月の給与確定を待たずに集め始めます。 ### 離職票を希望しない人は離職証明書が不要、59歳以上は希望にかかわらず添付 離職証明書は3枚1組の様式で、ハローワークがこれをもとに本人へ離職票を交付します。転職先が決まっていて離職票を希望しない人なら、喪失届だけを出せば足ります。 例外は離職日に59歳以上の人で、本人が希望しなくても離職証明書を添えます（雇用保険法施行規則第7条）。高年齢雇用継続給付の判定に使う賃金の記録になるためで、定年退職者の手続きでは省けません。 ### 資本金1億円超の法人は雇用保険側だけ電子申請が義務、社会保険の喪失届は対象外 資本金や出資金が1億円を超える法人などは、2020年4月以降に始まる事業年度から一部の届出を電子申請で出す義務があります。[日本年金機構の案内](https://www.nenkin.go.jp/denshibenri/denshishinsei/20210401.html)で義務の対象になっているのは、算定基礎届・月額変更届・賞与支払届の3つです。社会保険の資格喪失届は入っていません。 一方、[厚生労働省の義務化Q&A](https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000867798.pdf)の問2では、ハローワーク管轄の対象に雇用保険の資格喪失届（離職証明書を含む）が挙がっています。同じ退職で出す2つの届出のうち、片方だけが義務です。義務化の範囲とAPI連携の設計は[労務管理システムの電子申請対応](https://www.issoh.co.jp/column/details/16794/)で詳しく扱っています。 ## 退職者1人で4つの届出がずれる運用：喪失日と離職日の取り違えと届出もれの防ぎ方 1人の退職で、社会保険の喪失届、雇用保険の喪失届、離職証明書、退職月の保険料控除の4つが動きます。期限と日付の基準が少しずつ違うため、担当者の記憶に頼る運用では漏れが出ます。 ### 退職日から逆算する届出カレンダー：5日以内と10日以内を1枚の工程表に並べる 3月31日退職を例に、期限を1枚に並べると次のようになります。 1. 3月31日：退職日。資格確認書と高齢受給者証などを回収する 2. 4月1日：社会保険と雇用保険の資格喪失日 3. 4月5日：社会保険の資格喪失届の期限（喪失日の4月1日から数えて5日以内） 4. 4月11日：雇用保険の資格喪失届と離職証明書の期限（翌日から起算して10日以内） 5. 4月20日：退職者が協会けんぽの任意継続を申し出る期限（退職日の翌日から20日以内） 最後の行は会社の届出ではありませんが、会社の喪失届と連動する手続きです。[協会けんぽの任意継続の案内](https://www.kyoukaikenpo.or.jp/faq/voluntary%5Fcontinuation/003/index.html)では、事業所が出した資格喪失届の情報が日本年金機構から連携されたあとに、任意継続の手続きを進めると書かれています。喪失届が遅れると、退職者の任意継続も止まります。 ### 離職票のマイナポータル直接送付：電子申請とマイナンバーの紐付けが条件 2025年1月20日から、希望する離職者のマイナポータルに離職票が直接届くようになりました（[岐阜労働局の案内](https://jsite.mhlw.go.jp/gifu-roudoukyoku/hourei%5Fseido%5Ftetsuzuki/koyou%5Fhoken/%5F120758%5F00019.html)）。条件は3つあり、届け出たマイナンバーが被保険者番号と紐付いていること、本人がマイナポータルと雇用保険WEBサービスの連携を設定していること、事業主が電子申請で離職手続きを行うことです。 紙で出した会社では、従来どおり会社から本人へ離職票を送ります。入社時にマイナンバーを届け出ていない従業員がいると、退職時になってこの経路が使えないことが分かります。 ### 最終給与の保険料控除と喪失日を突き合わせる：月末退職で2か月分を控除する場面 喪失届の日付と最終給与の控除は、同じ喪失日から計算されるはずの値です。月末退職者の最終給与から当月分の保険料を引いていない、月末前日の退職者から当月分を引いている、という食い違いは喪失日の入力誤りを示します。 月次の確認では、退職者一覧の喪失日と給与システムの控除月数を並べて差異だけを拾います。届出の控えと給与明細を目で照らし合わせるより、件数が多い月ほど確認の時間が短く済みます。 ## 労務ソフトの電子申請で足りる会社と、退職データの連携や個別開発が要る会社の境界 喪失届の作成そのものは、市販の労務ソフトでほぼ自動化できます。個別開発を検討する価値が出るのは、退職の情報が複数のシステムに分かれている会社です。 ### 退職が月数件で協会けんぽだけなら、市販の労務ソフトとe-Govで足りる 退職が月に数件、加入先が協会けんぽだけ、人事と給与が同じソフトで動いている会社なら、個別開発は要りません。労務ソフトで退職日を入力すれば喪失届と雇用保険の喪失届が作られ、e-Govへ送信できます。この規模で作り込みを始めると、法改正のたびに改修費がかかり、得るものより失うもののほうが大きくなります。 ### 健保組合が複数・グループ内の転籍が多い会社は、人事と給与の退職データ連携を作る グループ会社ごとに健康保険組合が違う、転籍や出向で喪失と取得が同じ日に発生する、人事システムと給与システムが別製品という会社では事情が変わります。退職日が人事側にしか入らず、給与側の保険料控除と届出データを別々に作っていると、ここまでの取り違えがそのまま起きます。 この場合は、人事システムの退職日を起点に、喪失日・届出期限・控除月数・離職証明書の要否を一度に決めて各システムへ渡す連携を作ります。既存の人事・給与システムを使い続けたまま連携部分を作る相談は、[人事・労務管理システム開発](https://www.issoh.co.jp/service/business%5Fsystem/hr-management/)で受け付けています。 ## よくある質問 被保険者資格喪失届について、実務で寄せられることの多い質問をまとめました。 ### 資格喪失届を5日以内に出せなかったときはどうすればよいですか？ 気づいた時点ですぐに提出します。遅れている間は退職者の資格が残った状態になり、協会けんぽの任意継続は喪失届の情報が連携されるまで手続きが進みません。転職先での資格取得や国民健康保険への加入でも確認が遅れる原因になるため、資格確認書の回収を待つより回収不能届を付けて先に出してください。 ### 退職者が資格確認書を返さないときはどうすればよいですか？ 協会けんぽの事業所は「健康保険 資格確認書回収不能届」を資格喪失届に添えて提出します。資格確認書の回収は事業主の役割ですが、回収できるまで喪失届を止める必要はありません。退職前に返却の時期と方法を伝え、郵送で返してもらう場合は返信用封筒を渡しておくと、回収不能届の件数を減らせます。健康保険組合の事業所は、返却方法を組合の案内に合わせます。 ### 任意継続を希望する退職者がいても、会社は資格喪失届を出しますか？ 出します。任意継続は、会社の資格を喪失したあとに本人が申し出て加入する制度で、申出の期限は退職日の翌日から20日以内です。協会けんぽでは、申出書の事業主記入欄に退職日を書くか、退職日が分かる書類を本人が添えれば、喪失届の連携を待たずに手続きが進みます。退職者から記入を頼まれたら、退職日の記入に応じます。 ### 入社した月に退職した人も資格喪失届は必要ですか？ 必要です。提出が必要なのは、資格取得届と資格喪失届の両方です。厚生年金保険料は、資格を取得した月に喪失した場合でも原則として1か月分を納めます。ただし、同じ月に別の厚生年金保険か国民年金の資格を取得した場合は、先に喪失した分の納付が不要になり、年金事務所から会社へ還付の案内が届きます。被保険者負担分の返還は、会社から本人へ行う扱いです。 ### 資格喪失届は社会保険労務士に代わりに出してもらえますか？ 出してもらえます。社会保険労務士は、事業主に代わって届書の作成と提出を行うことが可能です。電子申請の義務の対象になる法人では、社会保険労務士が代わって手続きする場合も義務が適用されるため、雇用保険の喪失届は社会保険労務士経由でも電子申請で出します。依頼する場合でも、退職日・最終出勤日・離職理由は会社が確定して伝えます。 ## 関連記事 - [入社手続きの流れと会社側チェックリスト：社会保険・雇用保険・税の期限と回収書類](https://www.issoh.co.jp/column/details/19324/)：退職側の喪失届と対になる、入社時の届出と期限を確認できます。 - [雇用保険の加入条件：週20時間・31日以上の判定と適用除外、勤怠・労務システムで自動判定する要件](https://www.issoh.co.jp/column/details/17910/)：所定労働時間の変更で雇用保険の資格を失う条件を確認できます。 - [賞与支払届の提出期限と提出先：5日以内の手続き、書き方、賞与不支給報告書と電子申請の出し方](https://www.issoh.co.jp/column/details/17994/)：退職月に払った賞与の届出の扱いを確認できます。 - [労務管理システムの電子申請対応とは：義務化の範囲とAPI連携・GビズID運用の判断](https://www.issoh.co.jp/column/details/16794/)：喪失届を含む届出を電子申請でつなぐ設計を確認できます。 - [労務管理システムとは？機能・勤怠管理との違いと比較の観点・個別開発の判断軸を解説【2026年】](https://www.issoh.co.jp/column/details/15398/)：退職手続きを含む労務管理システムの選び方を確認できます。 --- 出典: [被保険者資格喪失届の提出期限と書き方：退職日の翌日が喪失日、添付書類と雇用保険・電子申請の手順]()（株式会社一創）