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title: "採用サイト制作とは？作り方・費用相場と制作会社の選び方をWeb制作目線で解説"
url: "https://www.issoh.co.jp/column/details/13007/"
published: 2026-07-05
updated: 2026-10-25
categories: ["Webサイト"]
publisher: "株式会社一創"
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# 採用サイト制作とは？作り方・費用相場と制作会社の選び方をWeb制作目線で解説

採用サイトとは、自社で働く魅力や仕事の実像を求職者に直接伝え、応募までつなげるために作る、採用に特化したWebサイトです。求人媒体の枠に収まらない情報量を、社員の言葉や数字、選考の流れまで自社の裁量で見せられるのが特徴です。そして採用サイト制作とは、そのサイトを採用計画の整理から取材・原稿・デザイン・実装、公開後の更新までひと続きで組み立てる仕事を指します。この記事では、採用サイトの意味と求人媒体・コーポレートサイトとの違い、載せるべきコンテンツと制作の流れ、作るものと期間、費用相場が、この記事でまず整理する内容です。そのうえで、受託でWeb制作を手がける立場から、採用サイト制作会社の類型と見積もりの比べ方、求人媒体や採用管理システムとの連携、構造化データによる求人検索への露出、スマートフォン対応や表示速度といった応募数を左右する実装の勘所と、採用サイトを作るべき条件・制作会社に依頼すべき場面を条件付きで示します。

## まとめ：採用サイトとは何かと制作を判断する結論

採用サイトの本質は、求人媒体では伝えきれない自社の実像を、自社の裁量でまとめて見せる場を持つことにあります。募集要項だけでなく、社員インタビュー、数字で見る職場の実態、選考の流れ、代表のメッセージまでを一貫した文脈で並べ、応募をためらう理由を一つずつ消していく。求人媒体が「条件で探される場」なら、採用サイトは「志望度を上げる場」です。この役割の違いが、媒体掲載だけでは応募の質が上がらない企業にとっての作る意味になります。

採用サイト制作という言葉が指す範囲も、先に押さえておくと発注の判断が速くなります。作るのはデザインだけではありません。誰に何を伝えるかというコンセプト、社員取材から起こした原稿と写真、スマートフォンで読みやすいデザイン、応募フォームと採用管理システムの連携を含む実装、公開後に応募数を見て直す運用の取り決め、の5つがそろって初めて応募が動きます。制作会社の見積もりに倍以上の差が出るときは、この5つのうちどこまでが範囲に入っているかが違っている場合がほとんどです。

ただし、採用サイトを作れば応募が増えるわけではありません。サイトへ人を運ぶ導線がなければ、公開しても誰にも見られないまま終わります。結論として、①媒体だけでは伝わらない自社の魅力や職場の実態がある、②求人媒体やSNS、Indeedなど応募者をサイトへ運ぶ入り口がある、③応募数や応募単価を数字で追う体制がある、この3つがそろうとき採用サイトへの投資は回収に向かいます。逆に、採用人数がごく少数で単発、更新の担い手がいない場合は、媒体や無料の採用ページで十分です。費用は制作会社への依頼で数十万円から、テンプレートやツールでの自作なら月数千円からが目安です。この線引きと選び方を、本文で具体化します。

## 採用サイトとは何か・求人媒体やコーポレートサイトとの役割の違い

採用サイトという言葉は、求人媒体の掲載ページと混同されがちです。まず定義を押さえ、求人媒体や自社のコーポレートサイトとの役割の違い、そして自社で持つメリットと必要性が高い企業の条件を整理します。

### 応募者へ自社の魅力を直接伝える採用に特化したWebサイトの定義

採用サイトとは、企業が求職者へ向けて自社単独で公開する、採用情報に特化したWebサイトを指します。リクナビやマイナビといった求人媒体が、決められたフォーマットに企業情報を流し込む場であるのに対し、採用サイトはデザインも構成も掲載する情報量も自社で決められます。募集要項や給与だけでなく、社員の一日、事業の背景、選考のステップ、教育や評価の仕組みまで、求職者が入社を判断するために知りたい情報をまとめて置けるのが強みです。新卒向け、中途向け、エンジニアなど職種特化と、対象を絞って作る例も増えています。新卒に絞った設計は[新卒採用サイト制作の進め方](https://www.issoh.co.jp/column/details/16367/)で、日程ルールからの逆算や必須コンテンツまで個別に整理しました。中途に絞った設計は[中途採用サイト制作の進め方](https://www.issoh.co.jp/column/details/16370/)で、職種別ページの構成や待遇の言語化まで扱いました。求人媒体が集客の入り口なら、採用サイトは志望度を固める受け皿です。

### 求人媒体や自社のコーポレートサイトと採用サイトの各役割の違い

採用に関わるWebの受け皿は3つに分かれ、それぞれ役割が異なります。混同すると、どこに何を載せるかの判断を誤ります。

| 種別        | 主な目的        | 情報の裁量    |
| --------- | ----------- | -------- |
| 求人媒体      | 条件検索で候補を集める | 枠内で限定的   |
| 採用サイト     | 志望度を上げ応募へ   | 自社が全て決める |
| コーポレートサイト | 会社の信頼を伝える   | 採用は一部のみ  |

コーポレートサイトにも採用ページは置けますが、そこは会社概要や事業紹介の一部としての採用情報にとどまります。会社全体の役割や構成は[コーポレートサイトの目的と成果が出る基本構成](https://www.issoh.co.jp/column/details/12802/)で整理しました。採用に本腰を入れるほど、会社サイトの一角では情報量が足りず、独立した採用サイトへ切り出す判断につながります。説明会やスカウトの告知など、1つの募集に絞って応募を取りたい場面では、サイトではなく1ページ型のLPで受ける選択肢もあり、その違いは[ランディングページ（LP）とは](https://www.issoh.co.jp/column/details/13006/)で比べています。

### 採用サイトを自社で持つメリットと必要性が高まる企業の主な条件

採用サイトを自社で持つ利点は、応募の質と採用コストの両面に効きます。第1に、伝える情報を自社で決められるため、入社後のギャップによる早期離職を減らせるのが利点です。第2に、媒体への出稿を続けるほどかさむ掲載費に対し、サイトは一度作れば媒体費を抑えながら応募を受け続けられます。第3に、検索や指名検索、SNSからの流入を、媒体を経由しない直接応募として取り込める点も利点です。媒体の掲載を見た求職者の多くは、応募の前に会社名で検索して公式の情報を確かめます。そこで採用サイトが見つからない、あるいは情報が古いと、媒体で興味を持った人をそこで逃す原因になるのです。母集団の質を上げたい、媒体費の高止まりを見直したい、媒体経由の応募が面接で辞退されやすい、という企業ほど、持つ意味は大きくなります。

## 採用サイトに載せるべきコンテンツと制作の流れ・費用相場の考え方

成果の出る採用サイトには、求職者の不安に答える定番の構成があります。ここでは掲載すべきコンテンツ、制作の一連の流れと作るもの、そして自作か制作会社へ依頼するかの判断を、費用相場とあわせて整理します。

### 社員インタビューや数字で見る採用など掲載すべき主なコンテンツ

求職者が知りたいのは、募集要項の先にある「働く実像」です。応募につながりやすい採用サイトは、次の情報を厚く載せています。

- 社員インタビュー：職種や年次の異なる社員の仕事内容と入社理由
- 数字で見る採用：平均残業時間、有給取得率、男女比などの実データ
- 仕事紹介：事業やプロジェクトの具体と、任される役割の範囲
- 募集要項：職種ごとの条件、給与レンジ、勤務地、選考フロー
- 代表・現場のメッセージ：どんな人と働きたいかの明確な言葉

最も読まれるのは社員インタビューと数字で見る採用です。きれいな言葉より、残業や評価といった求職者が身構える論点に具体的な数字で答えるページのほうが、応募の後押しになります。写真や動画で職場の空気を見せるかどうかも、志望度を分けます。ページごとの掲載項目と書き方、募集要項で法令上求められる表示までは[採用サイトのコンテンツ一覧](https://www.issoh.co.jp/column/details/7491/)でページ別に整理しました。業種によって載せるべき項目は変わり、医療機関向けの設計は[クリニックの採用サイト制作](https://www.issoh.co.jp/column/details/16372/)にまとめています。スカウトや説明会で配る資料をすでに持っている場合は、その内容を採用サイトのページへ分けて載せる方法が、作業を早く進めるうえで有効です。採用ピッチ資料の内容を採用サイトへ展開する設計は[採用ピッチ資料とは：構成と作り方、職業安定法の注意点と採用サイトへの展開](https://www.issoh.co.jp/column/details/18792/)で解説しています。社員インタビューなどの記事を継続して発信する採用オウンドメディアを採用サイトと並べて運用する場合の役割分担と記事設計は、[採用オウンドメディアとは：採用サイトとの役割分担と記事設計、運用体制の決め方](https://www.issoh.co.jp/column/details/18794/)にまとめました。

### 採用計画の整理から公開まで進める採用サイト制作の基本的な流れ

採用サイト制作は、デザインから始めると軸がぶれます。順序は次のように進めます。

1. 採用計画の整理：採用人数、対象職種、求める人物像を言語化する
2. コンセプト設計：自社の魅力をどの切り口で見せるかを一本に定める
3. 構成とコンテンツ企画：載せる情報と取材する社員を決める
4. 取材・撮影・原稿：インタビューと写真で一次情報を集める
5. デザインとコーディング：スマートフォン対応とフォームを実装する
6. 公開と運用：応募数を見て原稿や導線を更新し続ける

成果を分けるのは、最初のコンセプト設計と取材で集める一次情報の濃さです。ここが薄いと、見栄えのするデザインでも他社と代わり映えせず、応募者の心に残りません。公開は起点であって終わりではなく、募集職種の入れ替えや社員の追加取材で鮮度を保つ運用まで含めて設計します。

### 採用サイト制作で納品される成果物と公開までにかかる期間の目安

採用サイト制作を発注するときは、何が納品されるのかを先に言葉にしておくと、見積もりの比較と社内の段取りが楽になります。標準的な案件で作るものは、おおむね次の5つです。

- コンセプト資料：求める人物像、訴求の軸、ページ構成をまとめた設計書
- 原稿と写真：社員取材から起こした記事、数字で見る採用のデータ、撮影写真
- デザイン：トップと下層ページのデザイン、スマートフォン表示の調整
- 実装一式：CMS、応募フォーム、採用管理システムとの連携、計測タグ、構造化データ
- 運用の取り決め：更新の担当と手順、応募数を見る指標と見直しの頻度

期間は規模で変わりますが、下層ページが10枚前後で社員取材が3〜5人程度なら、企画から公開まで3〜4か月を見込むのが一般的です。日程を最も左右するのは取材の調整で、現場の繁忙期と重なると1か月単位で後ろへずれます。新卒採用の広報解禁や中途採用の繁忙期に公開を合わせたいなら、逆算して半年前には動き始めてください。ツールでの自作なら1か月ほどで公開できますが、その場合も原稿と写真の準備にかかる時間は変わりません。

### 採用サイト作成ツールと制作会社への外注で分かれる費用相場の差

作り方は、テンプレートやCMSでの自作と、制作会社・フリーランスへの外注に大別されます。ジンジャーやエンゲージなどの採用サイト作成ツールを使えば、月数千円から自社で構築でき、求人媒体との連携機能を備えるものもあります。ただし、取材や原稿、コンセプト設計は自社で担う前提です。ツールの類型ごとの違いと、ツールで足りる条件・発注へ切り替える条件は[採用サイト制作ツールの選び方｜CMS・ノーコード・ATS型の限界と発注の分かれ目](https://www.issoh.co.jp/column/details/17612/)で詳しく扱っています。外注の費用は、取材や撮影の範囲、ページ数で幅があります。

| 依頼先・方法      | 費用の目安     | 向くケース    |
| ----------- | --------- | -------- |
| 作成ツールで自作    | 月数千円〜     | 予算重視・小規模 |
| フリーランス      | 20万〜80万円  | 制作のみ委託   |
| 制作会社（標準）    | 80万〜200万円 | 取材・撮影込み  |
| 制作会社（採用戦略型） | 300万円〜    | 設計から伴走   |

金額は2026年時点の一般的な相場観で、実際は取材本数や撮影の有無、更新体制で変わります。判断の基準は明快です。コンセプト設計や取材まで任せたいなら制作会社、企画は自社で持ち形にするだけならフリーランスやツール、と切り分けます。安さだけで選ぶと、他社の採用サイトと似た仕上がりになり、作り直す費用のほうが高くつきます。公開後の費用も見落とせません。サーバーと保守で月数万円、社員インタビューの追加取材は1本あたり数万〜十数万円が目安で、初期費用だけで比べると数年後の総額が逆転することがあります。

## 応募数と検索流入を左右する採用サイトの実装と技術設計の勘どころ

上位の解説はコンテンツと事例の紹介で終わりがちです。実際に応募数を分けるのは、求人媒体との連携、求人検索への露出、スマートフォン対応や表示速度という実装面です。受託開発の視点から、見落とされやすい勘所を掘り下げます。

### 求人媒体や採用管理システムと採用サイトのデータ連携と一元管理

採用サイトを媒体と切り離して作ると、応募者情報が二重管理になり、現場が疲弊します。応募フォームを採用管理システム（ATS）と連携させ、応募から選考、内定までを一つの画面で追える形にしておくと、対応漏れや遅れが減ります。求人媒体からの応募と採用サイトからの直接応募を同じ台帳に集約すれば、どの経路が採用単価に見合うかを数字で示せる状態です。ATSの機能や種類、パッケージで足りるか自社開発に寄せるかの判断は[採用管理システム（ATS）とは](https://www.issoh.co.jp/column/details/13559/)で詳しく整理しました。既存の基幹システムや勤怠と連携させたい要件があるほど、フォームやデータの受け渡しを作り込める体制が向きます。装飾より、応募後の処理をどこまで自動化できるかが運用の負担を左右します。

### 構造化データJobPostingでGoogleの求人検索に載せる

採用サイトの求人ページにschema.orgのJobPostingという構造化データを実装すると、Googleの求人情報の検索結果へ掲載され得ます。[Google検索セントラルの求人情報（JobPosting）の解説](https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting)では、日本は求人検索の提供地域に含まれており、必須のプロパティはdatePosted（掲載日）、description（仕事内容）、hiringOrganization（採用企業）、jobLocation（勤務地）、title（職種名）の5つです。給与のbaseSalaryと雇用形態のemploymentTypeは推奨の扱いですが、求職者が最初に見る項目なので入れておきます（2026年10月時点の仕様）。最小の記述は次のとおりです。

```
<script type="application/ld+json">
{
  "@context": "https://schema.org/",
  "@type": "JobPosting",
  "title": "Webアプリケーションエンジニア",
  "description": "<p>自社サービスのバックエンド開発を担当します。</p>",
  "datePosted": "2026-10-01",
  "validThrough": "2026-12-31T23:59",
  "employmentType": "FULL_TIME",
  "hiringOrganization": {
    "@type": "Organization",
    "name": "株式会社サンプル",
    "sameAs": "https://example.com/"
  },
  "jobLocation": {
    "@type": "Place",
    "address": {
      "@type": "PostalAddress",
      "addressRegion": "東京都",
      "addressLocality": "千代田区",
      "addressCountry": "JP"
    }
  },
  "baseSalary": {
    "@type": "MonetaryAmount",
    "currency": "JPY",
    "value": { "@type": "QuantitativeValue", "minValue": 350000, "maxValue": 500000, "unitText": "MONTH" }
  }
}
</script>
```

ここで差がつくのは、募集を締め切ったときの扱いです。validThroughを過ぎた求人や、ページから募集が消えたのにマークアップだけ残った求人は、求人検索での品質を下げる原因になります。CMSの求人データから自動で出力し、募集終了と同時に消える作りにしておくのが安全です。構造化データ全般の型の選び方と実装の考え方は[構造化データとは](https://www.issoh.co.jp/column/details/16575/)で扱っています。

Indeedへの載せ方は、2025年に前提が変わりました。Indeedは2025年7月1日から、掲載の経路を「直接投稿」と「求人情報連携」（Indeedと連携した採用管理システム等から送る方法）の2つを標準とし、自社サイトなどをクロールして集めた求人の掲載は限定的になっています。採用サイトの求人ページを公開しておけば自動でIndeedに載る、という以前の前提は通じないと考えてください。連携の仕組みとATS側に求められる要件は[Indeed PLUSとは](https://www.issoh.co.jp/tech/details/7876/)で整理しました。媒体に依存しない応募経路を作る手段は、Googleの求人検索、指名検索、Indeedへの直接投稿か連携の3つを組み合わせる形になります。ここは制作会社によって対応が分かれる領域で、デザイン重視の会社ほど手薄になりがちです。応募を検索から取り込む設計は、公開後に足すより作る段階で組み込むほうが安く済みます。JavaScriptで画面を組み立てるサイトの検索対応は[React SEO対策の実装手順](https://www.issoh.co.jp/column/details/2413/)の視点が参考になります。

### スマートフォンでの表示と読み込み速度が応募者の離脱を招く理由

求職者の多くは通勤の合間や就寝前に、スマートフォンで採用サイトを見ます。パソコンでの見栄えだけを整え、スマートフォンで文字が詰まったり画像がはみ出したりすると、その時点で離脱されます。もう一つの盲点が読み込み速度です。社員の写真や動画を詰め込むほどページは重くなり、表示を待てずに閉じられます。Googleはユーザー体験の指標としてCore Web Vitalsを掲げ、主要コンテンツの表示時間（LCP）は[web.devのLargest Contentful Paintの解説](https://web.dev/articles/lcp)で2.5秒以内が良好とされています（2026年10月時点）。画像の圧縮や動画の遅延読み込みは、せっかく集めた応募候補の取りこぼしを減らす投資です。応募フォームも同じで、スマートフォンで入力項目が多すぎると途中で離脱されます。初回の応募は氏名と連絡先、希望職種程度に絞り、履歴書は選考の段階で受け取る形が、応募の完了率を上げるための工夫です。速度とフォームの作りは、コーディングの段階で作り込むかどうかで差がつきます。

### 公開後の求人更新と職業安定法の的確表示に対応する運用の決め方

採用サイトは、求人を出す企業として職業安定法の表示ルールの対象になります。2022年10月1日に施行された改正職業安定法では、求人の情報を正確かつ最新の内容に保つことが求められ、募集を終えたり条件が変わったりしたら、速やかに掲載を終了・変更する必要があります。虚偽の表示や、実際より良く見せて誤解を招く表示も認められません。自社の採用サイトも、新聞や求人媒体と同じく対象の広告手段に含まれます。

実務で起きやすいのは、媒体の掲載は止めたのに採用サイトの募集要項だけ古い給与や勤務地のまま残る、というずれです。これを防ぐには、求人の情報を1か所で持ち、採用サイト、構造化データ、媒体への連携が同じデータから出る作りにしておきます。運用の取り決めとしては、更新の担当者、募集終了から掲載を止めるまでの期限、月に1回の全求人の見直し、の3点を制作の段階で決めておくと漏れが出ません。採用ピッチ資料など、採用サイト以外の発信物で気をつける表示の論点は、前掲の採用ピッチ資料の記事で扱っています。

## 採用サイトを作るべきか・制作会社にどこまで依頼するかの判断基準

上位の解説はコンテンツ例と事例の紹介で終わるものがほとんどです。実務で必要なのは、自社が採用サイトを作るべきか、誰にどう頼むかの判定です。受託でWeb制作を手がける立場から、条件で線を引きます。

### 採用サイト制作が採用の成果につながる企業の条件と採用計画の整理

投資が回収しやすいのは次の条件がそろうときです。第1に、媒体の枠では伝わらない自社の魅力や職場の実態があること。事業の面白さ、育成の仕組み、働き方など、語れる中身があるほどサイトは効きます。第2に、求人媒体やSNS、Indeedなど、サイトへ応募者を運ぶ入り口があること。採用サイトは受け皿であり、水を流す蛇口がなければ機能しません。第3に、応募数や応募単価、採用経路を数字で追う体制があること。測れなければ改善もできません。継続して採用があり、対象職種が複数あるほど、作る価値は高まります。まず主要職種の1サイトから小さく始め、応募データを見て育てるのが堅実です。

### 採用サイトの制作を見送るべき企業と別の手段が適する場面と理由

次の場合は、採用サイト制作を急がない判断が正解です。第1に、採用がごく少数で単発のケース。年に1人を採る程度なら、媒体や無料の採用ページで足り、制作費は回収できません。第2に、公開後に更新する担い手がいないケース。募集職種が古いまま放置された採用サイトは、かえって不信を招き、前述の職業安定法の的確表示の面でも問題になります。第3に、サイトへ人を運ぶ導線がないのに、サイトだけ作るケース。誰も訪れないページに費用を払うのは、最も避けたい失敗です。第4に、伝えるべき自社の魅力がまだ言語化できていないケース。中身が薄いままデザインを整えても、他社と横並びの採用サイトにしかなりません。これらに当てはまるなら、採用サイトの前に採用計画や訴求の整理を先に済ませます。

### 採用サイト制作会社の3つの類型と得意領域・費用帯の違いを比較する

採用サイト制作会社と一口に言っても、出自によって得意な領域がはっきり分かれます。どこに頼むかは、自社に足りないのが「何を伝えるか」なのか「どう作って回すか」なのかで決まります。

| 類型          | 得意な領域        | 弱くなりやすい領域  |
| ----------- | ------------ | ---------- |
| 採用支援・広告代理店系 | 採用戦略と媒体運用    | システム連携・改修  |
| デザイン重視の制作会社 | 表現・撮影・ブランド   | ATS連携・検索対応 |
| 開発もできる制作会社  | ATS連携・構造化データ | 媒体の出稿運用    |

採用支援や広告代理店の系列は、採用計画の立て方や媒体との組み合わせに強く、費用は採用戦略型の300万円以上の帯になりやすい傾向です。デザイン重視の制作会社は、撮影や映像で会社の空気を伝える表現に強い一方、フォームの先のデータ連携は外部任せになりがちです。開発もできる制作会社は、ATSや基幹システムとの連携、構造化データ、表示速度の作り込みまで一社で持てるのが強みで、公開後に求人の仕組みを変えたくなったときも同じ相手に頼めます。採用戦略から相談したいなら採用支援系、表現で差をつけたいならデザイン系、応募後の処理と検索からの流入まで作り込みたいなら開発もできる会社、と分けて候補を絞ってください。求人の掲載そのものを事業として持つ求人サイトやマッチングサイトを作る場合は要件が別物で、[求人サイト・マッチングサイトの構築とは](https://www.issoh.co.jp/column/details/12831/)で整理しています。

### 見積もりを比べる前に制作会社へ確認したい項目と発注時の注意点

採用サイト制作の見積もりは、総額だけを並べても比べられません。同じ「採用サイト一式」でも、範囲の切り方が会社ごとに違うからです。見積もりを取るときは、次の項目が入っているかを同じ表に並べて確かめます。

- 取材と撮影：取材する人数、撮影の日数とカット数、原稿の修正回数
- ページ数：トップ、職種別ページ、社員インタビューの本数
- CMS：自社で求人や記事を更新できるか、更新画面の使い方の説明があるか
- 連携：応募フォームの送信先、採用管理システムや媒体とつなぐ範囲
- 検索対応：JobPostingの構造化データ、表示速度の目標値
- 権利：撮影写真と原稿の著作権の帰属、社員が退職したときの差し替え
- 公開後：サーバーと保守の月額、追加取材の単価、契約期間の縛り

見落とされやすいのが権利と公開後の費用です。写真の利用範囲が採用サイト内に限られていると、説明会資料やSNSに転用するたびに追加費用がかかります。インタビューに出た社員が退職したときに、記事の差し替えを誰がいくらで行うかも、契約の段階で決めておくと揉めません。CMSが独自仕様で、契約を終えると更新できなくなる作りになっていないかも確認しておきます。

### 失敗しない採用サイト制作会社の選び方と依頼から公開まで進める手順

制作会社へ依頼するなら、デザインの見栄えだけで選ばないことが肝心です。確認したいのは、取材や原稿づくりから関われるか、フォームや採用管理システムとの連携まで担えるか、公開後の更新に伴走できるか、の3点になります。進め方は、①採用計画と求める人物像を言語化する、②参考にしたい採用サイトと予算感を共有する、③コンセプトと構成の段階で訴求をすり合わせる、④公開後の更新と応募データの見方まで決める、という順が失敗しにくい流れです。実績を見るときは、デザインの好みより、その会社が作った採用サイトで募集要項がいまも更新されているか、スマートフォンで応募フォームまで迷わず進めるかを、自分で触って確かめると実力が分かります。求人媒体や基幹システムとフォームを連携させたい、採用サイトとコーポレートサイトをまとめて見直したい、といった要件があるほど、実装まで一貫して任せられる相手が依頼先の候補です。採用サイトの企画からシステム連携、公開後の運用までまとめて相談したい場合は、株式会社一創の[採用サイト・リクルートサイト制作](https://www.issoh.co.jp/service/web/recruit/)で対応できます。何を載せるか決まっていない段階の相談からでも構いません。

## よくある質問

採用サイトについて検索されることが多い質問に答えます。

### 採用サイトと求人媒体は何が違いますか？

求人媒体は、決められたフォーマットに企業情報を載せ、条件検索で候補者に見つけてもらう場です。掲載できる情報量やデザインには制約があり、掲載期間ごとに費用がかかります。一方、採用サイトは自社単独で公開するサイトで、載せる情報も見せ方も自社で決められます。社員インタビューや数字で見る採用など、媒体では伝えきれない実像を厚く見せて志望度を上げるのが採用サイトの役割です。媒体で集客し、採用サイトで志望度を固める、という組み合わせで考えると設計を誤りません。

### 採用サイトの制作費用の相場はいくらですか？

採用サイト作成ツールで自作すれば月数千円程度、フリーランスへの依頼で20万〜80万円、制作会社への依頼で80万〜200万円が一つの目安です。取材や撮影、動画制作まで含む採用戦略型では300万円を超える場合もあります。2026年時点の一般的な相場観で、実際は取材する社員の人数やページ数、更新体制によって変わります。見積もりは、取材や撮影の範囲と成果物、公開後の保守費用を明確にしたうえで比較してください。

### 採用サイトは自社で作れますか？

ジンジャーやエンゲージなどの採用サイト作成ツールを使えば、コードを書かずに自作でき、費用を抑えたい小規模なケースに向く選択肢です。ただし、応募を分けるのはデザインより、社員取材で集める一次情報とコンセプトの設計で、この部分は自作でも自力で詰める必要があります。求人媒体や採用管理システムとの連携、構造化データによる検索露出まで求める場面では、制作会社に依頼したほうが結果的に応募数と運用の面で見合います。

### 採用サイトにSEOや検索対策は必要ですか？

採用サイトは求人媒体からの流入が中心ですが、検索対策を組み込むと媒体に依存しない応募経路を作れます。求人ページにJobPostingの構造化データを実装すると、Googleの求人検索に載る可能性が生まれます。Indeedは2025年7月から直接投稿と採用管理システム等からの連携が標準の掲載経路になり、ページを公開しただけで自動的に載る前提ではなくなりました。会社名や職種名での指名検索に確実に出す設計も見落とせない要素です。広告や媒体で即時の応募を、検索対策で中長期の直接応募を、と役割を分けるのが現実的です。

### 採用サイト制作会社はどう選べばよいですか？

まず、自社に足りないのが採用戦略なのか、表現なのか、応募後の仕組みづくりなのかを決めます。採用戦略から相談したいなら採用支援系、撮影や映像で差をつけたいならデザイン重視の会社、採用管理システムとの連携や検索からの流入まで作り込みたいなら開発もできる制作会社が向きます。候補を絞ったら、取材の人数、ページ数、連携の範囲、写真と原稿の権利、公開後の保守費用を同じ表に並べて見積もりを比べてください。その会社が作った採用サイトが今も更新されているかも、実力を見る手がかりになります。

## 関連記事

- [コーポレートサイトとは？目的・役割と「成果が出る」基本構成をWeb制作目線で解説](https://www.issoh.co.jp/column/details/12802/)：採用ページを含む会社サイト全体の設計思想を整理した記事です。
- [採用サイトのコンテンツ一覧｜ページ別の掲載項目と書き方、法令で必要な表示](https://www.issoh.co.jp/column/details/7491/)：採用サイトのページごとに載せる項目と書き方をまとめた記事です。
- [採用管理システム（ATS）とは？機能・種類・選び方と自社開発の判断軸を開発会社が解説](https://www.issoh.co.jp/column/details/13559/)：応募フォームの連携先となるATSの選び方を整理した記事です。
- [ランディングページ（LP）とは？LP制作の流れ・構成・費用と外注の判断基準を解説](https://www.issoh.co.jp/column/details/13006/)：採用に特化した1ページ型のLPとサイトの違いを考える際の参考記事です。

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出典: [採用サイト制作とは？作り方・費用相場と制作会社の選び方をWeb制作目線で解説](<https://www.issoh.co.jp/column/details/13007/>)（株式会社一創）