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title: "バリキャリとは？意味・特徴と年収の実態｜ゆるキャリ・ネオバリキャリとの違い"
url: "https://www.issoh.co.jp/column/details/10219/"
published: 2025-12-11
updated: 2026-10-17
categories: ["ビジネス理論・用語"]
publisher: "株式会社一創"
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# バリキャリとは？意味・特徴と年収の実態｜ゆるキャリ・ネオバリキャリとの違い

バリキャリとは、「バリバリ働くキャリアウーマン」を略した言葉で、私生活よりも仕事・キャリアを優先し、昇進や専門性の追求に意欲的な女性を指します。公的な定義はなく、「年収いくらから」という線引きもありません。

それでも「バリキャリの年収は500万円以上」という目安はよく使われます。この記事では、その500万円が働く女性の中でどの位置にあるのかを、2026年9月に公表された国税庁「民間給与実態統計調査」（令和7年分）と厚生労働省の最新調査で確かめます。あわせて言葉の成り立ち、ゆるキャリ・キャリアウーマンとの違い、最近使われ始めた「ネオバリキャリ」まで取り上げる構成です。

## まとめ：バリキャリの要点

- **定義**：「バリバリ働くキャリアウーマン」の略。仕事・キャリアを最優先する女性を指す俗語で、公的な基準はない。
- **年収500万円超は女性の18.9％**：1年を通じて勤務した女性2,229万4千人のうち約421万人。男性は52.0％が該当するため、同じ500万円でも女性の分布では上位2割の位置になる（国税庁・令和7年分）。
- **その割合は4年で約1.4倍**：令和3年分の13.1％から令和7年分の18.9％へ。1,000万円超も1.2％から1.8％へ増えた。
- **年齢を重ねても平均は伸びにくい**：女性の平均給与は25〜29歳の383万円が最大で、以後60歳手前まで357万〜377万円で横ばい。男性は55〜59歳の734万円まで伸びる。
- **管理職に占める女性は13.8％**（課長相当職以上・役員含む）。部長相当職は9.2％（厚生労働省・令和7年度）。
- **業種で平均が約3.1倍違う**：電気・ガス・熱供給・水道業854万円に対し、宿泊業・飲食サービス業276万円。
- **ネオバリキャリ**は、仕事を軸にしつつ私生活も諦めない働き方を指す、NewMe株式会社の造語。旧来のバリキャリが前提にしてきた「仕事か人生か」の二者択一を外した言い方。

## バリキャリとは？意味と言葉の成り立ち

### 意味：「バリバリ働くキャリアウーマン」の略

「バリバリ」は、物事を勢いよく次々と片づける様子を表す擬態語です。バリキャリはこれに「キャリアウーマン」を組み合わせた略語で、恋愛や家庭よりも仕事とキャリアを優先し、昇進・専門性・収入の向上に積極的な女性を指します。法律や統計の用語ではないため、「何歳以上」「年収いくら以上」といった公的な線引きはありません。

人事情報サイト[『日本の人事部』の用語解説](https://jinjibu.jp/keyword/detl/704/)は、バリキャリを「仕事こそ自己実現の手段と考え、私生活の充実よりも職場での成功やキャリアアップを優先する女性の生き方、価値観」と説明しています。基準として挙げられているのは年収ではなく、優先順位の置き方です。

### 初出の順序：バリキャリは2002年、ゆるキャリは2006年

国立国会図書館サーチで、タイトルに「バリキャリ」を含む資料をたどると、確認できる最も古いものは2002年1月28日発行のAERA（15巻4号）に載った記事「女性 バリキャリ突然の追っかけ」（色川奈緒）です。同じ2002年の10月21日号にも「バリキャリ女性の乗り越え方」（品川裕香）があり、この時点ですでに説明抜きで通じる語として雑誌で使われています。単行本では2008年2月刊の『会社を襲う!バリキャリ(働きマン)・シンドローム : 女性管理・監督職を救え!』（鈴木康央、駒草出版）が最も古い記録です。

対語の「ゆるキャリ」は、エッセイストの葉石かおり氏が提唱した言葉とされ、同氏の『あなたが辞めると言ったとき、上司はとめてくれますか? ：「ゆるキャリ」のススメ』（講談社）の刊行は2006年12月です。**記録の上では「バリキャリ」が先で、「ゆるキャリ」はその対概念として後から提唱された**ことになります。「ゆるキャリの反対がバリキャリ」という説明は、成り立ちとしては逆向きです。

### キャリアウーマンとの違いと「バリバリ働く」の言い換え

キャリアウーマンは「専門的な職業に就いて働く女性」を広く指す言葉です。バリキャリはその中でも特に仕事へのコミットが強い層を指す、より限定的で口語的な呼び方で、キャリアウーマンという大きな枠の一部がバリキャリにあたります。

言い換えは、何を言い換えたいかで変わります。

| 言い換えたい語  | 言い換え例            | 向く場面     |
| -------- | ---------------- | -------- |
| キャリアウーマン | ビジネスウーマン、働く女性    | 雑誌・日常会話  |
| バリキャリ    | 総合職、管理職、専門職      | 社内文書・求人票 |
| バリバリ働く   | 精力的に働く、第一線で活躍する  | 紹介文・推薦文  |
| バリバリ働く   | 仕事に打ち込む、意欲的に取り組む | 会話・メール   |
| バリバリ働きたい | 裁量の大きい仕事に挑戦したい   | 面接・自己PR  |

面接や職務経歴書で「バリバリ働きたい」と書くと、意欲は伝わっても中身が伝わりません。「3年で後輩5人のチームを任されたい」「担当領域の売上を前年比で伸ばしたい」のように、言い換えたうえで到達点を添えると、面接官が判断できる材料になります。また、社内文書や求人票では、性別を前提にした俗語を避けて職掌で書くほうが誤解が生じません。

## バリキャリの年収はいくらから？女性の年収分布で見る位置

「バリキャリの年収は500万円以上」という説明がどの程度の水準を指すのかを、[国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2025.htm)の給与階級別分布で確かめます。対象は1年を通じて勤務した給与所得者で、女性は2,229万4千人、平均給与は342万円です。

### 女性の年収分布：500万円超は18.9％、1,000万円超は1.8％

| 年間給与額           | 女性の人数（千人） | 構成比    |
| --------------- | --------- | ------ |
| 100万円以下         | 2,696     | 12.1％  |
| 100万円超200万円以下   | 4,131     | 18.5％  |
| 200万円超300万円以下   | 4,170     | 18.7％  |
| 300万円超400万円以下   | 4,036     | 18.1％  |
| 400万円超500万円以下   | 3,051     | 13.7％  |
| 500万円超600万円以下   | 1,871     | 8.4％   |
| 600万円超700万円以下   | 936       | 4.2％   |
| 700万円超800万円以下   | 537       | 2.4％   |
| 800万円超900万円以下   | 298       | 1.3％   |
| 900万円超1,000万円以下 | 170       | 0.8％   |
| 1,000万円超        | 398       | 1.8％   |
| 合計              | 22,294    | 100.0％ |

出典：国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」（[報告書PDF](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2025/pdf/2025%5F001.pdf)）第16表。1,000万円超は「1,000万円超1,500万円以下」以上の4階級を合算しました。千人単位の四捨五入のため、内訳の合計は総数と一致しない場合があります。

500万円超の階級を足し上げると4,210千人、割合にして**18.9％**。働く女性のおよそ5人に1人です。同じ計算を男性で行うと15,244千人÷29,337千人で**52.0％**となり、過半数が該当します。バリキャリの目安に500万円が挙がるのは、金額が特別に高いからというより、**女性の分布では上位2割に入る位置だから**と読むほうが実態に合います。

1,000万円超は1.8％、およそ56人に1人です。世帯単位で1,000万円を超えるケースは[パワーカップルとは？年収の定義と「ずるい」と言われる理由を税・制度の実額で解説](/column/details/9755/)で扱っており、個人年収と世帯年収では見え方が大きく変わります。

### バリキャリ女子の割合：令和3年分13.1％から令和7年分18.9％へ

「バリキャリ女子はどのくらいいるのか」という問いには、意識調査ではなく年収の分布で答えるほうが比較に耐えます。同じ第16表は直近5年分を並べているので、年収500万円超・1,000万円超の女性の割合を年ごとに計算しました。

| 年分    | 女性の総数（千人） | 500万円超         | 1,000万円超    |
| ----- | --------- | -------------- | ----------- |
| 令和3年分 | 21,541    | 2,828千人（13.1％） | 255千人（1.2％） |
| 令和4年分 | 21,510    | 3,123千人（14.5％） | 306千人（1.4％） |
| 令和5年分 | 21,887    | 3,286千人（15.0％） | 300千人（1.4％） |
| 令和6年分 | 22,116    | 3,911千人（17.7％） | 343千人（1.6％） |
| 令和7年分 | 22,294    | 4,210千人（18.9％） | 398千人（1.8％） |

出典：国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」報告書 第16表の令和3年分〜令和7年分の列から、500万円超の9階級・1,000万円超の4階級の人数を合算して算出。割合は小数第2位を四捨五入しています。

年収500万円超の女性は4年で約138万人増え、割合は1.4倍になりました。賃上げで全体の給与水準が上がった分を含むため、「バリキャリ志向の女性が1.4倍に増えた」とまでは言えません。それでも、500万円という目安を超える女性が「7〜8人に1人」から「5人に1人」に近づいたことは確かで、500万円を希少な水準として語る説明は年々実態から離れつつあります。

意識の面の数字としては、ソニー生命の[「女性の活躍に関する意識調査2022」](https://www.sonylife.co.jp/company/news/2022/files/221101%5Fnewsletter.pdf)があり、有職女性675人のうち「今後、バリバリとキャリアを積んでいきたいか」への「そう思う（計）」は35.0％、「管理職への打診があれば、受けてみたいか」への「そう思う（計）」は20.9％でした。同社の調査レポート一覧で確認できる最新版はこの2022年版です。志向では3人に1人、年収の実態では5人に1人。ただし前者は20〜69歳の有職女性へのインターネット調査、後者は1年を通じて勤務した給与所得者の集計で、母集団が異なります。

### 年齢別：女性は25〜29歳の383万円が最大値

バリキャリの年収を考えるうえで外せないのが、年齢による伸び方の男女差です。同じ調査の年齢階層別平均給与を並べます。

| 年齢     | 女性の平均給与 | 男性の平均給与 |
| ------ | ------- | ------- |
| 20〜24歳 | 265万円   | 294万円   |
| 25〜29歳 | 383万円   | 460万円   |
| 30〜34歳 | 376万円   | 529万円   |
| 35〜39歳 | 362万円   | 598万円   |
| 40〜44歳 | 370万円   | 648万円   |
| 45〜49歳 | 377万円   | 683万円   |
| 50〜54歳 | 376万円   | 715万円   |
| 55〜59歳 | 357万円   | 734万円   |
| 60〜64歳 | 307万円   | 613万円   |
| 全年齢    | 342万円   | 597万円   |

出典：国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」全国計表 第10表（事業所規模計・1年を通じて勤務した給与所得者）。千円単位の公表値を万円に換算し四捨五入しています。19歳以下と65歳以上の階層は省略し、「全年齢」はそれらを含む合計値です。

男性は年齢とともに階段状に上がり、55〜59歳の734万円が最大値です。女性は**25〜29歳の383万円が全階層の最大値**で、その後は60歳手前まで357万〜377万円の範囲にとどまります。報告書本文も「女性では年齢による較差はあまり顕著ではない」と記しています。

ただしこれは、非正規で働く人や出産後に働き方を変えた人を含む集計の平均です。一人ひとりの年収が20代後半で止まるという意味ではありません。読み取るべきは、**平均のカーブに乗っているだけでは500万円・700万円へは届かない**という点で、そこへ進むには役職・専門性・業種のいずれかで平均から外れる必要があります。

### 業種別：最上位854万円と最下位276万円で約3.1倍

同じ調査の業種別平均給与（男女計）を見ると、どの業種に身を置くかの影響が非常に大きいことが分かります。

- 電気・ガス・熱供給・水道業：854万円
- 金融業、保険業：726万円
- 情報通信業：682万円
- 建設業：590万円／製造業：573万円
- 医療、福祉：424万円
- 卸売業、小売業：413万円
- サービス業：402万円
- 宿泊業、飲食サービス業：276万円

出典：国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」全国計表 第12表（1年を通じて勤務した給与所得者・年齢計）から主な業種を抜粋し、千円単位の公表値を万円に換算しています。全業種の平均は487万円です。

最上位と最下位で約3.1倍の開きがあります。同じ努力量でも、業種を移るだけで平均線が数百万円動く構造です。年収を軸にキャリアを考えるなら、職種より先に業種を選ぶほうが効きます。

## バリキャリの特徴：役職と働き方の実像

「バリキャリ女子」の特徴は、見た目や振る舞いの印象論で語られがちです。ここではまず役職の分布と賃金という数字で確かめられる部分を押さえ、そのうえで一般に語られる行動面の特徴を切り分けます。

### 管理職に占める女性は13.8％

[厚生労働省「令和7年度雇用均等基本調査」](https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r07.html)（令和7年10月1日時点・企業規模10人以上）によると、役職ごとの女性の割合は次のとおりです。

- 課長相当職以上（役員を含む）：13.8％（令和6年度13.1％）
- 役員：21.0％
- 部長相当職：9.2％（同8.7％）
- 課長相当職：13.2％（同12.3％）
- 係長相当職：20.9％（同21.1％）

係長相当職では2割を超える一方、部長相当職では1割に届きません。上の役職ほど比率が下がる構造がそのまま数字に出ています。この「上へ行くほど女性が減る」現象は、[ガラスの天井とは？意味と語源、日本の女性管理職13.8％が示す現在地](/column/details/9261/)で詳しく扱っています。

### 役職別賃金：課長級47.0万円、非役職者28.0万円（月額）

役職に就いた女性の賃金は、[厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の役職別集計](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/dl/08.pdf)で確認できます。ここでの「賃金」は6月分の所定内給与額（月額）で、時間外手当などの超過労働給与額と賞与を含みません。年収ではない点に注意してください。

| 役職   | 女性     | 男性     | 女性の平均年齢 |
| ---- | ------ | ------ | ------- |
| 部長級  | 57.8万円 | 64.2万円 | 53.0歳   |
| 課長級  | 47.0万円 | 54.1万円 | 49.4歳   |
| 係長級  | 36.6万円 | 41.1万円 | 45.7歳   |
| 非役職者 | 28.0万円 | 33.2万円 | 41.3歳   |

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」第8表（一般労働者のうち雇用期間の定めのない者）。千円単位の公表値（女性 部長級578.3・課長級470.3・係長級365.7・非役職者280.1）を万円に換算しています。

女性の非役職者28.0万円に対し、課長級は47.0万円で約1.7倍、部長級は57.8万円で約2.1倍です。年齢別の平均が横ばいだったことと合わせると、**女性の年収は年齢よりも役職による差のほうが大きい**ことが分かります。ただし報告書は、女性も勤続年数が長いほど平均給与が上がり、勤続30〜34年で501万円に達するとしています。役職と勤続の両方が効く、というのが正確な読み方です。部長級・課長級の具体的な役割は[ライン部長・ライン課長とは？ライン職とスタッフ職の違いとラインマネージャーの役割](/column/details/10272/)で整理しています。

### 女性正社員で総合職が一般職を初めて上回った

同じ令和7年度の雇用均等基本調査には、バリキャリの母集団が変わりつつあることを示す数字もあります。女性の正社員・正職員に占める職種の割合は総合職41.0％、一般職40.1％、限定総合職14.8％で、調査は「平成28年度に新たに調査事項に加えて以降、女性は一般職の割合が最も高い状態が続いていたが、今回の調査ではじめて総合職の割合が一般職の割合を上回った」と記しています。

かつてバリキャリは、一般職が主流の中で総合職を選んだ少数派を指す言葉でもありました。『日本の人事部』も、1985年の男女雇用機会均等法施行を機に、総合職として入社し「男性と肩を並べてバリバリ働」く女性が急速に増えたと説明しています。総合職が女性正社員の最多区分になった今、総合職であること自体はバリキャリの目印になりません。差がつくのは、その先で管理職に進むかどうかです。

### 語られる行動面の特徴と、挙がりやすい職種（カオナビ・日本の人事部）

統計に表れない振る舞いの特徴は、出典ごとに言い方が違う点に注意が必要です。『日本の人事部』は「私生活の充実よりも職場での成功やキャリアアップを優先する」価値観として、人事用語集のカオナビは「残業や休日出勤もいとわず」「管理職や役員になることを目標としており」と行動面で説明しています。共通するのは、仕事を予定と目標の起点に置くという一点で、服装や話し方の特徴は出典によってばらつきます。

職業の例として、カオナビは医師・弁護士・公認会計士・投資銀行業務・経営コンサルタント・IT技術職を挙げています。このうち金融・保険（平均726万円）や情報通信（682万円）は業種別平均給与の高い領域と重なっており、職種名そのものがバリキャリを決めるわけではありません。同じ職種でも、業種と役職の有無で年収は数百万円単位で動きます。

## バリキャリとゆるキャリ・ネオバリキャリの違い

### ゆるキャリとの違い：2006年に提唱された対概念

両者は優劣ではなく、限られた時間をどこに配分するかの選択の違いです。

| 観点      | バリキャリ        | ゆるキャリ     | ネオバリキャリ        |
| ------- | ------------ | --------- | -------------- |
| 優先順位    | 仕事・キャリア      | 生活・家庭・趣味  | 仕事を軸に生活も       |
| 働く時間    | 長時間・休日も可     | 所定時間内     | 環境を選んで調整       |
| 目指す先    | 昇進・専門性・年収    | 継続就業・安定   | 人生全体の質         |
| 確認できる初出 | 2002年のAERA記事 | 2006年刊の書名 | NewMe（2025年頃〜） |

ゆるキャリを提唱した葉石かおり氏は、ゆるキャリを「ただのやる気のない社員ではない。仕事でのアウトプットとプライベートを通じたインプットのバランスがとれている人」と説明しています（日本経済新聞電子版2013年6月27日付、『日本の人事部』より）。手を抜く働き方とは別物、というのが本来の趣旨です。

### ネオバリキャリとは：NewMeが提唱する新しい呼び方

ネオバリキャリは、女性向け転職支援やメディアを運営するNewMe株式会社が2025年ごろから提唱している造語です。同社のメディア[NewMe Story](https://newmestory.jp/news/gdaxz7pm0a/)は、「ネオバリキャリとは、仕事を人生の軸に置きながら、キャリアとライフの双方を主体的に充実させていく女性のあり方である」と定義し、次の3つを構成要素に挙げています。

- 仕事を人生の軸に置いている
- ライフを犠牲にしない設計をしている
- 選択を他人任せにしない

同社は、従来のバリキャリが「仕事のためにそれ以外のプライベートすべてを差し出す働き方」として語られてきたのに対し、ネオバリキャリは「頑張りすぎない」ことを勧める言葉ではない、とも述べています。仕事への真剣さは保ったまま、二者択一の前提を外すという位置づけです。

注意したいのは、これが一企業の提唱する呼び方で、辞書や公的な定義に載った語ではないことです。社外の文書や面接で使うと通じない場合があります。中身として近いのは、仕事と私生活を対立させずに設計する[ワークライフインテグレーションとは？ワークライフバランスとの違いと導入の法令](/column/details/10109/)の考え方で、説明が必要な場面ではこちらの語のほうが通ります。

## バリキャリという働き方のメリットと負荷

得られるものの中心は収入です。女性の場合、非役職者と課長級の月額差は約19.0万円で、賞与を含めない所定内給与だけでも年228万円の差になります。引き受けるのは、可処分時間の圧縮と、席の少なさに伴う競争です。課長相当職に占める女性は13.2％で、10人中1人あまりしか座れない席を目指すことになります。

この負荷は、制度の整っていない職場ほど個人に重くのしかかります。育児と両立する女性が昇進の道から外される「マミートラック」は、その典型です。仕組みと法的な線引きは[マミートラックとは？意味と語源、わがままと言われる理由と違法の線引き](/column/details/9719/)で解説しています。

## バリキャリを目指すか、別の道を選ぶか

### 目指す場合の3経路：課長級は非役職者の約1.7倍

ここまでの数字から、女性が年収を伸ばす経路は次の3つに絞れます。

- **役職に就く**：非役職者28.0万円に対し課長級47.0万円（月額）。ただし課長相当職の女性比率は13.2％で、席は限られる。
- **専門性で値付けを変える**：資格や実績で代わりの効かない領域を作る。年次に依存しないため、横ばいの平均カーブから外れられる。
- **業種を選ぶ**：業種間で平均給与は約3.1倍の開き。同じ職種でも置かれる業種で水準が変わる。

どの軸で勝負するかを決める手がかりには、キャリア選択の判断基準を体系化した[キャリアアンカーとは？8つの分類と40問診断の進め方を原典で確認する](/column/details/9040/)が使えます。

### 選ばない判断：勤続をつなぐほうが平均給与は伸びる

バリキャリを目指さないことは、何かを諦めることではありません。育児や介護で一度ペースを落とし、後から専門性を積み直す経路もあります。その場合も、女性の平均給与は勤続年数とともに上がるため、離職より短時間勤務などで勤続をつなぐほうが不利になりにくいと考えられます。避けたいのは、制度が整っていない職場で個人の頑張りだけで両立しようとして、役職に就く前に消耗して離職するパターンです。

働くペースを意図的に落とす選択は[ダウンシフトとは？減速生活（ダウンシフター）の意味と仕事・収入の変化、失敗しない始め方](/column/details/10150/)で、一度仕事を離れて次につなげる選択は[キャリアブレイクとは？期間の目安とお金の手続き、再就職への影響を一次情報で解説](/column/details/8937/)で取り上げています。

## よくある質問

### バリキャリとは簡単に言うと何ですか？

「バリバリ働くキャリアウーマン」の略で、私生活よりも仕事とキャリアを優先する女性を指す俗語です。法律や統計の用語ではなく、公的な定義や基準はありません。

### バリキャリの年収はいくらからですか？

公的な線引きはありません。目安としてよく挙がる年収500万円超は、1年を通じて勤務した女性のうち18.9％が該当する水準で、女性の分布では上位2割にあたります（国税庁・令和7年分）。男性では52.0％が該当します。

### バリキャリの年収は20代でいくらですか？

平均で答えるなら、女性の25〜29歳の平均給与は383万円、20〜24歳は265万円です（国税庁・令和7年分）。女性は25〜29歳が全年齢階層の最大値で以後は横ばいのため、20代で平均を上回っていても、その先を伸ばすには役職・専門性・業種の選択が要ります。

### バリキャリは男性にも使いますか？男性版は何と言いますか？

基本的には女性に使う言葉で、定着した男性版の呼び名はありません。元になった「キャリアウーマン」自体が女性を指す語だからです。男性について同じ働き方を言いたいときは、性別を外して「仕事人間」と言うか、「管理職」「総合職」と職掌で呼べば足ります。

### バリキャリと子育ての両立はできますか？

制度と分担しだいです。年収の面では、離職して勤続が途切れるか、短時間勤務などで同じ職場に残るかで影響が変わります。国税庁の調査では女性も勤続年数が長いほど平均給与が上がり、勤続30〜34年で501万円に達します。年齢別の平均が横ばいに見えるのは、非正規で働く人や出産後に働き方を変えた人を含む平均だからです。復帰後に役職に就くか専門性で値付けを変えるかの判断も、年収の伸びを左右します。

### バリキャリは結婚できないと言われるのはなぜですか？

統計で確かめられた事実ではなく、仕事に時間を割くほど出会いや交際に充てる時間が減るという生活実感が一般化した言い回しです。本記事で扱った公的統計は年収・役職の分布を示すもので、配偶関係との関係は示していません。言えるのは、可処分時間が圧縮されることと、その調整のしやすさが職場の制度と家庭内の分担に左右されることです。

### バリキャリは死語ですか？

出版物の記録を見る限り、現役の言葉です。国立国会図書館サーチで「バリキャリ」を書名に含む資料をたどると、2019年刊『バリキャリと新卒』（KADOKAWA）から、2026年9月刊の小説『バリキャリの子』（真下みこと、祥伝社）まで並びます。2025年ごろからは「ネオバリキャリ」という派生語も使われ始めています。一方で、ビジネス文書では性別を前提にした分類を避けて職掌で書く場面が増えており、「使われなくなった」のではなく「使う場面が選ばれるようになった」というのが実情です。

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出典: [バリキャリとは？意味・特徴と年収の実態｜ゆるキャリ・ネオバリキャリとの違い](<https://www.issoh.co.jp/column/details/10219/>)（株式会社一創）